Aviso importante: El subsiguiente modelo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Es recomendable consultar a un especialista en derecho laboral para adaptar el contenido a las particularidades de cada situación. Como así recoge el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado primero https://oviniv998jzo5.blue-blogs.com/profile